工傷認定一直是勞動者非常關注的話題。新疆平安君請來上海段和段（烏魯木齊）律師事務所王云律師，為我們解讀工傷那些事兒。
案例
近日，A公司員工小李在下樓梯搬運東西時，“自己不小心”從樓梯上摔下受傷。小李及家人都認為公司應該為他申請工傷，但公司方很疑惑，小李是自己不小心摔倒受的傷，與公司有何關系？雙方爭執(zhí)不下，到底誰有理？
此案中小李屬于“工傷”嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，小李受傷是在工作時間，也是在工作場所，并且是準備幫公司搬運貨物時受的傷，雖是“自己不小心”，但因為工傷遵循的是無過錯責任原則，也就是除了勞動者本人故意造成傷害外，其他只要符合工傷認定條件，也可以認定為工傷，因此A公司應當及時向社保行政部門提出工傷認定申請。
誰可以幫助小李申請工傷認定？
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，可以申請工傷認定的，除了小李所在的A公司、小李的近親屬，小李所在的工會組織同樣可以申請工傷認定。
傷害發(fā)生后，多長時間內應當申請工傷認定？
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，A公司應當在小李受傷之日起30日向有關部門申請工傷認定；如果公司不申請，那么小李本人或者小李的直系親屬以及小李所在的工會組織，應當在小李受傷之日起1年內向有關部門申請工傷認定。超過法定期限提交工傷認定申請，將會導致工傷待遇等有關費用無法報銷。
小李被認定為工傷后，能享受哪些待遇？
A公司小李如果被社保行政部門認定為工傷，對于小李受傷符合工傷保險醫(yī)療項目的各種檢查費、治療費、醫(yī)藥費、住院費、康復費包括其他的一些治療工傷所支出的住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、住宿費等均由工傷保險基金支付。此外，如果小李受傷較重還可以申請做勞動能力鑒定，也稱傷殘程度鑒定。勞動能力鑒定達到傷殘等級的，根據(jù)《工傷保險條例》按傷殘級別享受不同的傷殘待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付相關費用。
對于用人單位而言，無論出于何種考慮，在承擔工傷保險責任的問題上絕對不要抱著僥幸心理；對于勞動者而言，如果個人的工傷保險權利受到侵害，應當及時拿起法律的武器，合法維護自身權益。（王云）
來源：長安新疆 責任編輯：趙利麗
