首頁平安資訊平安要聞平安高層熱點(diǎn)觀察他山之石平安文化以案說法平安警醒
      以案說法
      當(dāng)前位置:首頁 > 以案說法

      9天年假未休男子獲賠4萬多元 法院是這樣判定的

      發(fā)布于:2019-2-26 21:09:00  瀏覽:1057次

        入職成為一家公司高管近兩年后,阿才接到了公司的解聘通知。此時(shí)阿才想起,自己在過去這段工作的時(shí)間內(nèi),還有年假未休,但對(duì)此公司則表示,阿才已經(jīng)休了年假而且給予了相應(yīng)的補(bǔ)償。就績(jī)效獎(jiǎng)金、未休年假的天數(shù)和補(bǔ)償數(shù)額等問題,阿才和公司經(jīng)過勞動(dòng)仲裁未能達(dá)成一致,于是將原先的“東家”告上法庭。25日,記者從廣東佛山市順德區(qū)法院獲悉,最終因?yàn)?天未休的年假,公司需賠償他41379.31元。

        糾紛:

        公司副總裁被解聘

        追討未休年假補(bǔ)償

        2016年,順德人阿才被當(dāng)?shù)匾患掖笮偷乃芰瞎煞萦邢薰酒刚?qǐng)為副總裁,月薪標(biāo)準(zhǔn)為50000元/月。同年的2月29日,阿才入職該公司。

        記者從順德法院認(rèn)定的事實(shí)中了解到,作為該公司的副總裁,阿才不僅月薪豐厚,還享有年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金,該獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)上限為36萬元/年,并且公司也為阿才購買了住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)。

        根據(jù)該公司和阿才簽訂的勞動(dòng)合同,雙方合同期限為自2016年2月29日至2019年2月28日。然而入職后的第二年,阿才逐漸因?yàn)楣ぷ魃系氖虑楹屠砟畈煌c該公司產(chǎn)生了矛盾。2017年10月28日,阿才收到公司給他的一紙通知,上面稱阿才的副總裁職務(wù)被解除。11月14日,該公司董事會(huì)正式通過表決,同意解聘阿才的副總裁職務(wù)。

        被炒掉的阿才和該公司年度績(jī)效獎(jiǎng)金問題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償問題未能達(dá)成一致。并且阿才想起,他在該公司工作一年多時(shí)間,還有國(guó)家法定的年假未休,因此申請(qǐng)仲裁,要求該公司支付還沒給的年假賠償金和個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金。由于對(duì)仲裁的結(jié)果未達(dá)成一致,阿才將原來的東家告上了順德法院。

        焦點(diǎn)一 未休的年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)該如何認(rèn)定?

        在法庭上,阿才未休的年假期間的工資問題成為他和東家對(duì)簿公堂的焦點(diǎn)之一。“我已經(jīng)工作累計(jì)滿了20年,并且在公司連續(xù)工作滿了1年,所以我應(yīng)該享受的是每年15日的年休假!卑⒉艦榇颂峁┝舜饲白约汗ぷ鞴镜碾x職證明。

        不過因?yàn)榘⒉诺碾x職證明僅是復(fù)印件,而不是原件,其原先所在的公司對(duì)該證據(jù)并不認(rèn)可,因此法院也沒有采信該證據(jù)。最終,順德法院根據(jù)阿才入職塑料股份有限公司工作時(shí)的實(shí)際年限,認(rèn)定阿才累計(jì)工作年限未滿10年,其依法應(yīng)享有的年休假為每年5日。

        而2017年的年假應(yīng)該如何計(jì)算呢?順德法院審理此案的法官稱,2017年10月28日,阿才原任職的塑料公司通知阿才,解聘其副總裁職務(wù),11月2日辦理完交接手續(xù)。按照這樣計(jì)算,2017年阿才在公司的工作時(shí)限為306日。因此阿才2017年的應(yīng)休年假應(yīng)為4日(306日÷365日×5日)。

        那么未休的年假工資應(yīng)該如何計(jì)算?阿才的月薪為5萬元/月。法院根據(jù)月薪計(jì)算,阿才未休的年假兩年共計(jì)有9天,而法定年假未休應(yīng)有三倍工資補(bǔ)償。因此公司應(yīng)該賠償給阿才的未休年休假工資為41379.31元(50000元/月÷21.75日/月×9日×200%)。

        焦點(diǎn)二 被解聘后還有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎?

        記者了解到,當(dāng)年度阿才被解聘后,是否還應(yīng)享有年度績(jī)效獎(jiǎng)金的問題,也成為爭(zhēng)辯的焦點(diǎn)。順德法院審理此案的法官表示,阿才和原任職的塑料公司,已就年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金作出了書面約定,該約定合法有效,對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。

        記者了解到,阿才和公司的合同中約定了“只對(duì)年度考核期間在職的員工進(jìn)行考核,年度考核期間已離職的員工不予考核和發(fā)放獎(jiǎng)金”。不過對(duì)該條款的解釋,順德法院從維護(hù)平等權(quán)利的角度出發(fā),指出應(yīng)解釋為“基于員工原因,而導(dǎo)致在考核期間員工已離職”的情況下,才能不予考核和發(fā)放獎(jiǎng)金。

        “在這起案件中,是公司向阿才提出解除勞動(dòng)合同,且雙方協(xié)商一致而解除,即阿才的離職原因是公司導(dǎo)致!表樀路ㄔ悍ü僖虼伺卸ǎ緫(yīng)支付2017年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金給阿才。

        鑒于公司未能針對(duì)阿才是否達(dá)到績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行舉證,因此承擔(dān)舉證不能的法律后果。順德法院依據(jù)此前公司與阿才約定的績(jī)效考核獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)定被告應(yīng)支付給原告2017年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金為178800元(360000元÷12個(gè)月×10個(gè)月×0.596)。

        另外,就該公司應(yīng)該賠償給阿才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面,因?yàn)榘⒉烹x職前月平均工資為50000元/月,已高于佛山市上年度職工月平均工資5599元/月的三倍。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,法院以職工月平均工資5599元/月的三倍認(rèn)定。最終,按照阿才工作年限,公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為33594元(16797元×2個(gè)月)。

        律師:

        未休年假應(yīng)該按照月實(shí)際平均工資來計(jì)償

        “帶薪的年假未休,勞動(dòng)者要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償,是有法律依據(jù)的!睆V東寶慧律師事務(wù)所主任律師藺存寶指出,帶薪的年假在法律中有明確的天數(shù)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。員工累計(jì)工作如果滿1年不到10年的,享有5天的帶薪年假;已滿10年,不到20年的,享有10天;而超過20年的,享有15天。

        “值得注意的是,實(shí)踐中很多單位規(guī)定,如果員工過去的年假?zèng)]有休,第二年就清零,并且沒有給補(bǔ)償,這種規(guī)定是違法的!碧A存寶稱,以2018年為例,如果員工沒有按照自己工作年限去休應(yīng)該享有的年假,那么在次年的1月份,員工可以看一下自己的工資單中有沒有給予補(bǔ)償,若沒有就可以向單位提出,若單位不發(fā)放,可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償,主張自己的權(quán)利。

        “員工未休的年假補(bǔ)償,應(yīng)該按照日均工資的300%來計(jì)算!碧A存寶稱,之所以該案中的計(jì)償公式是200%,是因?yàn)樵搯挝粚?duì)未休的年假,之前已經(jīng)按照正常的工資支付給阿才,未補(bǔ)貼應(yīng)該清償?shù)牟糠质?00%。

        值得注意的是,藺存寶指出,未休年假補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該按照職工的前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算的,如果未滿1年的,就按照實(shí)際工作月份的平均工資計(jì)算。“實(shí)際操作中可能有單位會(huì)按照員工的崗位基本工資去給員工計(jì)算未休年假的補(bǔ)償,就明顯少于平均工資的計(jì)償標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于這種事可以主張單位補(bǔ)足的!碧A存寶表示,另外還需要注意是追溯期限問題!耙话銌T工從知道自己權(quán)利被侵害的時(shí)間起,提起民事訴訟的時(shí)間是三年,在這個(gè)期限內(nèi)可以通過合法的方式為自己維權(quán)!


      來源:廣州日?qǐng)?bào)  責(zé)任編輯:彭綺琴

      關(guān)于我們  |  組織結(jié)構(gòu)

      版權(quán)所有:平安紹興新聞網(wǎng)Copyright2014
      號(hào)電話:0575-8516 2227、0575-8515 4422、0575-8517 8202
      地址:紹興市鳳林西路300號(hào)
      廣告代理合作單位:紹興市藍(lán)劍傳播有限公司;

      浙公網(wǎng)安備33060202000023號(hào) 備案/許可證編號(hào):浙ICP備13012563號(hào) 本站設(shè)計(jì):耳東師兄
      无码在线观看精品视频,亚洲免费性爱在线播放,亚洲高潮无码在线高潮,香港三级日本三级少妇三级 人妻无码精品在线 日本熟妇牲交视频在线观看,国产在线播放99,国产一级无码视频,国产在线观看添荫蒂视频|www.tjnx.com.cn/ 日本熟妇牲交视频在线观看,国产在线播放99,国产一级无码视频,国产在线观看添荫蒂视频|www.zzshanglu.com http://www.tjnx.com.cn/ http://www.zzshanglu.com