最高人民檢察院日前印發(fā)《關(guān)于開展檢察官業(yè)績考評工作的若干規(guī)定》（下稱《規(guī)定》），進(jìn)一步規(guī)范檢察官業(yè)績考評工作，內(nèi)容涵蓋檢察官辦理案件和其他檢察業(yè)務(wù)的質(zhì)量、效率、效果等的考核評價。
《規(guī)定》是各級檢察院開展檢察官業(yè)績考評工作的重要指導(dǎo)性文件�！兑�(guī)定》設(shè)置了涵蓋“四大檢察”“十大業(yè)務(wù)”、分層分類的檢察官業(yè)績考評指標(biāo)，確定了79類業(yè)務(wù)、160項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)、106項(xiàng)效率指標(biāo)、46項(xiàng)效果指標(biāo)，明確了三類指標(biāo)的計(jì)分規(guī)則和方式，建立了以辦案質(zhì)量、效率和效果為基本內(nèi)容的業(yè)績評價指標(biāo)體系和考評機(jī)制。
《規(guī)定》包括正文和兩個附件。正文部分共六章三十三條，主要包括總則、考評內(nèi)容、考評方法、考評組織實(shí)施、考評結(jié)果及運(yùn)用、附則等內(nèi)容；附件1為《檢察官業(yè)績考評業(yè)務(wù)類型》，規(guī)定了納入考評的主要通用業(yè)務(wù)類型和各條線具體業(yè)務(wù)類型；附件2為《檢察官業(yè)績考評指標(biāo)及計(jì)分規(guī)則》，以表格形式對各項(xiàng)考評指標(biāo)的設(shè)置、含義及其計(jì)分規(guī)則作出詳細(xì)規(guī)定。
《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，各級檢察院要切實(shí)貫徹落實(shí)《規(guī)定》的各項(xiàng)要求，堅(jiān)持原則性和靈活性相結(jié)合，制定本地、本院的實(shí)施方案，并在執(zhí)行過程中不斷總結(jié)、健全、完善。各級檢察院的實(shí)施方案要報(bào)上一級檢察院備案。
《規(guī)定》明確，檢察官業(yè)績考評的結(jié)果是作為確定檢察官參加公務(wù)員年度考核等次的重要依據(jù)。檢察官參加公務(wù)員年度考核的優(yōu)秀等次，從年度業(yè)績考評評定為優(yōu)秀或者良好等次的人員中產(chǎn)生。檢察官年度業(yè)績考評不合格或者經(jīng)考評不能勝任檢察官職務(wù)的，其公務(wù)員年度考核應(yīng)當(dāng)評定為基本稱職以下等次。
另外，對檢察官業(yè)務(wù)工作的考評，是評價是否勝任檢察官職務(wù)的主要依據(jù)。檢察官年度業(yè)績考評不合格或者經(jīng)考評委員會認(rèn)定不能勝任檢察官職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)退出檢察官員額。
《規(guī)定》指出，完善檢察官業(yè)績考評機(jī)制是檢察機(jī)關(guān)落實(shí)黨的十九屆四中全會精神，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措，也是落實(shí)司法責(zé)任制改革和員額制改革的重要措施，要真正發(fā)揮好考評工作的“風(fēng)向標(biāo)”“指揮棒”作用，推動檢察官更加盡責(zé)履職，把案件辦到極致、辦到最好。
來源：最高人民檢察院
責(zé)任編輯：高翔
