員工微信群煽動“罷工”被公司開除 法院判合法

　　小李是順豐速運公司的司機，順豐速運要推行“伙伴計劃”，小裴等員工很不滿，認為這加強了自己的勞動強度卻沒有漲工資，怎么辦呢？

　　要號召大家不能做待宰的羔羊啊，要反抗！在順豐速運上海公司的司機組成的微信群里，小李多次發(fā)表煽動員工組織鬧事的言語。

　　比如“所以說我們?nèi)豪锏母鱾�兄弟們，先在各個分部自己聯(lián)系，多多益善，越多越好，先把分部的兄弟們聯(lián)系起來，到時候我們再搞個大串聯(lián)”。言語很有號召性和計劃性。

　　看來，小李等人已經(jīng)準備好起義了，然而“革命”尚未成功，小李就被單位認為存在違紀行為解除了勞動合同。

　　法院認為，公司與小李解除勞動合同事實清楚、程序合法，并無不當，無需支付違法解除勞動合同賠償金。

　　按照勞動法第25條第二款和勞動合同法第39條第二款的規(guī)定，如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。

　　小李雖然是在非工作時間，但發(fā)表的言論是在包含公司其他員工在內(nèi)的微信群中，是具有公開性的，已經(jīng)超出了個人言論自由的范疇，且發(fā)表的內(nèi)容確實具有組織煽動員工聚眾鬧事的性質(zhì)，可能會對公司造成嚴重后果，小李對此應(yīng)該明知。

　　因此，小李的行為違反了勞動者的基本職業(yè)道德，以及公司的獎懲規(guī)定，公司與小裴解除勞動合同的行為合法！

　　在我國的司法實踐中，勞動者以罷工、怠工的形式與用人單位集體協(xié)商，要求漲工資和改善待遇的情況，主流觀點也是不予支持的。

　　因此，發(fā)表言論須謹慎，微信工作群并非自家的后花園，逞一時口舌之快，發(fā)表不適當言語很容易違反公司的章程，公司據(jù)此解除勞動合同，好好說話，才是解決問題之道。