“你喝了酒，先冷靜一下，你的老板我們已經(jīng)幫你找來了，欠你的錢他承諾一定會還給你的，你還有什么要求，都可以說給我聽……”1月11日11時左右，海鹽縣通元集鎮(zhèn)紅綠燈處一商住樓頂樓，民警姚虎偉正在極力勸說一名因討薪糾紛而欲輕生的男子。
經(jīng)過半個多小時的“談判”，姚虎偉成功緩和了氣氛，并順利幫助男子拿到了老板拖欠其的工資，從而化解了一次危情。
“我們在培訓的時候?qū)W習過如何化解各類危情，一般類似于跳樓這種突發(fā)的、具有一定社會影響的事件，首先要認真地聽取當事人的陳述，了解原因，然后要掌握矛盾的焦點，進而理清化解矛盾糾紛的思路�！痹诔晒饩仍撎鴺悄凶雍�，姚虎偉表示，在“談判”的過程中，態(tài)度一定要誠懇，不能讓對方覺得你是在命令、呵斥他，而要讓對方感受到你是在真心幫助他，以穩(wěn)住他的情緒。
實戰(zhàn)的成功源于姚虎偉平時的刻苦學習，而這也正是近年來海鹽縣公安局創(chuàng)新訓練實戰(zhàn)模式所帶來的積極效應(yīng)。去年以來，海鹽縣公安局研究標準化訓練實戰(zhàn)內(nèi)容，編印了《警種培訓標準》等訓練手冊，針對性地開展培訓，加強民警處理重大突發(fā)事件和治安災(zāi)害事故的能力，提升基層民警的業(yè)務(wù)水平。如在《基層民警訓練實戰(zhàn)手冊》中，針對如何調(diào)解矛盾糾紛，總結(jié)了“五要訣”，即認真聽、仔細問、態(tài)度誠、公平解、促成和。
針對年輕民警經(jīng)驗較少的問題，海鹽縣公安局推出“老帶少”的培養(yǎng)模式，以拓寬新民警調(diào)解糾紛時的思路，讓青年民警迅速成長起來。“作為一名工作3年的民警，我深感‘姜還是老的辣’，我跟班輪訓的時候，向師傅學了不少招，這些招至今都讓我受益匪淺�！币フf。
去年，海鹽縣公安局開發(fā)了“民警執(zhí)勤執(zhí)法小游戲”軟件，寓教于樂，通過游戲使民警對規(guī)范化執(zhí)法有更加詳細的了解；開辟“警務(wù)信息化應(yīng)用園地”網(wǎng)頁，匯編《警務(wù)系統(tǒng)平臺操作手冊》，開展典型案例評選，組織信息化應(yīng)用測驗，形成全警主動學習、積極實踐的良好氛圍；推出農(nóng)村派出所青年民警跟班輪訓機制，采取“小班化”教學，通過“師帶徒”“一對一”等形式推動武原派出所先進警務(wù)模式向農(nóng)村派出所延伸。
與此同時，海鹽縣公安局還開通了“海鹽公安微課堂”，不但能定期向“粉絲”發(fā)送消息，而且還能與“粉絲”實時互動，回答民警在工作中遇到的相關(guān)問題。“我們推出這個政工新媒體，旨在既為民警提供一個專業(yè)性強的工作平臺，也為他們開放一個多姿多彩的生活舞臺，讓民警寓學于樂，在這個‘課堂’中更好地學習、生活。”海鹽縣公安局相關(guān)負責人說。
