隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，外賣行業(yè)逐漸形成“平臺(tái)+騎手”的新型就業(yè)形態(tài)。和傳統(tǒng)模式相比，外賣騎手更為靈活自主，那么外賣騎手的勞動(dòng)關(guān)系該如何認(rèn)定呢？8月22日，記者從山西省晉中市榆次區(qū)人民法院獲悉，該法院審結(jié)一起外賣騎手與平臺(tái)代理方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。
外賣平臺(tái)代理方與騎手簽了協(xié)議
山西某公司是某外賣平臺(tái)在晉中市運(yùn)營(yíng)、維護(hù)的代理方。小剛（化名）是一名外賣騎手。2021年3月，山西某公司作為甲方、小剛作為乙方，簽訂了一份《合作協(xié)議》。
協(xié)議將外賣人員定義為自由職業(yè)者外賣配送業(yè)務(wù)承攬人員。具體解釋為在平臺(tái)注冊(cè)、接單，以業(yè)務(wù)承攬方式領(lǐng)取、完成特定服務(wù)內(nèi)容的自然人。至于雙方關(guān)系，合同中約定，自由職業(yè)者未與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系。山西某公司僅根據(jù)平臺(tái)的要求負(fù)責(zé)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)，外賣配送訂單由平臺(tái)發(fā)布，乙方訂單亦由平臺(tái)分配。甲方僅負(fù)責(zé)代理區(qū)域的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)服務(wù)及根據(jù)協(xié)議對(duì)乙方承攬業(yè)務(wù)完成質(zhì)量的監(jiān)督、驗(yàn)收，與乙方不存在人身依附性及管理關(guān)系。根據(jù)平臺(tái)要求，乙方通過其自行下載的平臺(tái)APP，在線時(shí)通過平臺(tái)自行接單，下線即不可接單。
協(xié)議稱，合作期限內(nèi)，乙方根據(jù)平臺(tái)發(fā)布的外賣配送業(yè)務(wù)要求、條件進(jìn)行匹配并自主接單。接單后，乙方根據(jù)平臺(tái)發(fā)布的業(yè)務(wù)內(nèi)容及協(xié)議約定的具體要求完成相應(yīng)訂單或者服務(wù)，并獲取相應(yīng)的配送費(fèi)。平臺(tái)確認(rèn)乙方完成訂單情況并核算承包費(fèi)用，通過“錢袋寶”向乙方支付訂單報(bào)酬。根據(jù)平臺(tái)要求，乙方須按平臺(tái)及甲方要求著裝，如涉及統(tǒng)一制服及設(shè)施設(shè)備等，由甲方代乙方進(jìn)行采購(gòu)，成本費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
協(xié)議中明確約定，甲方作為平臺(tái)區(qū)域運(yùn)營(yíng)商與乙方作為業(yè)務(wù)承攬人，未建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，亦沒有建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的意向。乙方對(duì)平臺(tái)的使用以及對(duì)訂單的承接，在任何情況下均不應(yīng)被視為與甲方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在這份協(xié)議中，小剛在合同落款處寫明：我認(rèn)真閱讀協(xié)議及附件全文，并完全理解本協(xié)議全部?jī)?nèi)容，自愿簽訂。
合同附件中約定，合作期間，乙方須按照甲方業(yè)務(wù)分配分組參加晨會(huì)和值班，未按時(shí)間上下線、未按時(shí)參加晨會(huì)和值班應(yīng)支付違約金。臨時(shí)無(wú)法上線，須提前上傳書面申請(qǐng)經(jīng)管理人員同意方可下線。終止合作服務(wù)須提前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)流程審批批準(zhǔn)后方可。
法院確認(rèn)雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
協(xié)議簽訂后，小剛于2021年3月至2021年6月在山西某公司處從事外賣配送業(yè)務(wù)。2021年，小剛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與山西某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)部門認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。山西某公司不服，于法定期限內(nèi)提起訴訟。
晉中市榆次區(qū)人民法院認(rèn)為，快遞、外賣等相關(guān)行業(yè)中，用工單位可與外賣人員等建立多種形式的用工關(guān)系�？爝f、外賣等人員與其用工單位之間的關(guān)系，應(yīng)按雙方的約定認(rèn)定。如果用工單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于該勞動(dòng)者，該勞動(dòng)者亦受用工單位的勞動(dòng)管理，從事用工單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，并且該勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用工單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
案件中，山西某公司是某外賣平臺(tái)晉中市場(chǎng)代理商，小剛在其下設(shè)站點(diǎn)從事外賣配送工作，雙方均符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。雖然雙方簽訂的合同名為合作協(xié)議，表述小剛為業(yè)務(wù)承攬人，但小剛提交的證據(jù)可以反映山西某公司對(duì)其派單、考勤、著裝、業(yè)務(wù)考核等進(jìn)行嚴(yán)格的管理，并根據(jù)小剛的業(yè)績(jī)確定其所獲報(bào)酬的金額。小剛從事的是山西某公司安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，提供的勞動(dòng)是山西某公司業(yè)務(wù)的組成部分。法院認(rèn)定，小剛對(duì)山西某公司具有人格、經(jīng)濟(jì)上的從屬性和依賴性，山西某公司對(duì)小剛獲得勞動(dòng)報(bào)酬處于長(zhǎng)期穩(wěn)定的支配控制地位。因此，符合認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立的要件，雙方構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)山西某公司的訴求不予支持。法院判決確認(rèn)山西某公司與小剛之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
判決后，山西某公司不服上訴至?xí)x中市中級(jí)人民法院。晉中市中級(jí)人民法院認(rèn)為，案件應(yīng)根據(jù)現(xiàn)已查明的實(shí)際用工事實(shí)，結(jié)合雙方之間的勞動(dòng)管理程度，對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系依法予以認(rèn)定。山西某公司對(duì)小剛勞動(dòng)過程管理控制程度較強(qiáng)，小剛的工作持續(xù)性也較長(zhǎng)，雙方之間已經(jīng)具備了人身隸屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性的特征，構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，作出維持原判的終審判決。
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)堅(jiān)持“事實(shí)優(yōu)先”
法官提醒，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供由用人單位支付報(bào)酬的職業(yè)勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在本案中，勞動(dòng)關(guān)系適格主體以“合作協(xié)議”等為名簽訂協(xié)議，但協(xié)議約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的內(nèi)容、實(shí)際履行情況等符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
法官認(rèn)為，案件的典型性在于，有用人單位以其他合同名稱掩蓋勞動(dòng)關(guān)系規(guī)避用工義務(wù)的情況。根據(jù)最高人民法院關(guān)于維護(hù)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益的指導(dǎo)意見要求，審理此類案件過程中要堅(jiān)持“事實(shí)優(yōu)先”的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定原則，根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系。明確“從屬性+要素式”的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定思路，結(jié)合平臺(tái)實(shí)際用工中勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間及工作量自主決定程度的要素，全面分析勞動(dòng)者和企業(yè)之間的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)管理程度的綜合考量。對(duì)通過訂立民事合作協(xié)議等規(guī)避用人單位義務(wù)的行為予以糾正，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
來(lái)源：山西長(zhǎng)安網(wǎng)
責(zé)任編輯：李笑穎
