工作10年后，用人單位與她解除勞動(dòng)合同，因經(jīng)濟(jì)賠償金問題雙方鬧上法庭——
交鋒：解除勞動(dòng)合同是否違法？
李鈺（化名）在廣西壯族自治區(qū)藤縣一家醫(yī)院從事后勤清潔工作長達(dá)10年之久。后醫(yī)院解除與她的勞動(dòng)合同。雙方因經(jīng)濟(jì)賠償金等問題發(fā)生爭議，李鈺申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲支持。醫(yī)院不服仲裁裁決，訴至法院。醫(yī)院是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？庭審中，雙方爭執(zhí)不下。日前，藤縣人民法院審結(jié)了這起勞動(dòng)合同糾紛。
工作10年后勞動(dòng)合同終止
2002年12月，李鈺入職藤縣一家醫(yī)院從事后勤清潔工作，2004年4月辭職。2008年1月，李鈺重新入職這家醫(yī)院，繼續(xù)從事后勤清潔工作。醫(yī)院與李鈺每年簽一次勞動(dòng)合同，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)期限為2016年12月1日起至2017年11月30日止。
2017年12月29日，醫(yī)院擬將醫(yī)院的后勤服務(wù)承包給第三方，并將方案向上級(jí)部門請(qǐng)示報(bào)批。在審批期間，考慮到需要人員繼續(xù)從事后勤清潔工作，醫(yī)院便讓李鈺留在原崗位繼續(xù)工作。
2018年3月22日，醫(yī)院告知李鈺已將后勤清潔工作承包給第三方，她可與第三方簽訂勞動(dòng)合同。李鈺表示，不愿意與第三方簽訂勞動(dòng)合同，也不愿意繼續(xù)在醫(yī)院從事后勤清潔工作。
同年4月14日，醫(yī)院出具證明：“李鈺同志，因?yàn)楹贤跐M，于2018年3月31日起，終止（解除）勞動(dòng)合同�！�
經(jīng)濟(jì)賠償金問題引爭議
因工資支付以及經(jīng)濟(jì)賠償金等問題，李鈺與醫(yī)院發(fā)生爭議。今年3月7日，李鈺向藤縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委作出裁決：醫(yī)院向李鈺支付不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同2倍工資差額1839元和違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.6萬余元，合計(jì)4.8萬余元。
醫(yī)院不服仲裁裁決，今年5月向藤縣法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令醫(yī)院不應(yīng)向李鈺支付不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同2倍工資差額1839元和違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.6萬余元。
庭審中，醫(yī)院認(rèn)為，醫(yī)院與李鈺終止勞動(dòng)關(guān)系，合理合法，仲裁委作出的裁決是錯(cuò)誤的。
李鈺辯稱，她與醫(yī)院簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限屆滿后，她多次向醫(yī)院提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但醫(yī)院均不理睬。醫(yī)院不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的行為，違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。此外，醫(yī)院沒有提前30天以書面形式通知與她解除勞動(dòng)關(guān)系，也沒有額外支付1個(gè)月工資。醫(yī)院解除勞動(dòng)關(guān)系的行為明顯不當(dāng)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
用人單位被判支付賠償金
經(jīng)審理，藤縣法院認(rèn)為，李鈺在醫(yī)院工作期間，醫(yī)院與她連續(xù)多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同在2017年11月30日期滿。李鈺沒有勞動(dòng)合同法第39條和第40條第一款第（一）、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，李鈺繼續(xù)在醫(yī)院工作，醫(yī)院依法應(yīng)當(dāng)與她簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但在合同期滿后，醫(yī)院沒有與李鈺簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資�！奔瘁t(yī)院應(yīng)當(dāng)在2017年12月1日起與李鈺簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但醫(yī)院至解除勞動(dòng)合同前即2018年3月31日沒有與李鈺簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向李鈺每月支付雙倍工資。
法院指出，李鈺是在2019年3月7日向仲裁委提起仲裁。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第27條之規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。李鈺于今年3月申請(qǐng)仲裁，其主張的2017年12月起至2018年2月的不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同2倍工資差額已過仲裁時(shí)效，只有2018年3月工資1839元在仲裁有效的時(shí)效內(nèi)。故仲裁委裁決醫(yī)院應(yīng)向李鈺支付不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同2倍工資差額1839元是正確的。
對(duì)于醫(yī)院是否應(yīng)當(dāng)向李鈺支付經(jīng)濟(jì)賠償金的問題，法院認(rèn)為，醫(yī)院與李鈺的勞動(dòng)合同在2017年11月30日期滿，醫(yī)院因后勤清潔工作需要，沒有與李鈺辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)，而是讓李鈺繼續(xù)留在醫(yī)院工作至2018年3月31日。醫(yī)院把后勤服務(wù)工作交由第三方承包經(jīng)營后，李鈺明確表示不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。醫(yī)院與李鈺的勞動(dòng)關(guān)系因用工主體變更等客觀情況變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。在此情況下，醫(yī)院依法應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知李鈺或額外支付李鈺1個(gè)月工資。醫(yī)院沒有提供證據(jù)證明其已提前30日以書面形式通知李鈺或者額外支付1個(gè)月工資給李鈺。因此，醫(yī)院依法應(yīng)當(dāng)向李鈺支付賠償金。經(jīng)法院核算，李鈺在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為2222.17元/月。李鈺在醫(yī)院工作10年3個(gè)月，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)向李鈺支付10.5個(gè)月雙倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金即4.6萬余元。
7月22日，藤縣法院判決醫(yī)院一次性向李鈺支付不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同2倍工資差額1839元和違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金4.6萬余元。
目前，醫(yī)院已經(jīng)主動(dòng)履行判決書確定的義務(wù)。（李繼遠(yuǎn) 祝裕旺 王麗萍）
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