女業(yè)務(wù)員被單位解除勞動合同，原因是打卡記錄顯示其一個季度里連續(xù)遲到、早退10次，但她感覺很冤，因為每次她都是在單位微信群里請假了，為的是談客戶。那么，勞動者通過微信群發(fā)出請、銷假信息是否有效呢？
職工數(shù)次微信請假遭開除
小羽是我市一家公司的業(yè)務(wù)員，2017年5月小羽入職，與公司簽訂了三年的勞動合同，公司規(guī)章制度規(guī)定，員工請假應(yīng)當(dāng)以書面形式，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無故遲到、早退每月達(dá)4次以上、每季度達(dá)8次以上者，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除勞動合同，而且不給員工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。
去年7月，
單位以小羽在一個季度里連續(xù)遲到、
早退10次、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由，
通知小羽解除勞動合同。
小羽感到很冤，自己從入職以來，非常喜歡這份工作，為了一個客戶，她經(jīng)常利用休息時間去走訪，洽談業(yè)務(wù)，自己不僅沒有遲到、早退，還經(jīng)常加班。
為了證明小羽遲到、早退10次，
公司將打卡記錄給小羽看，
小羽經(jīng)過查詢單位微信群中的聊天記錄，證實這10次遲到、早退她均在微信群中請過假，原因是客戶約她早上8點半或下班前談業(yè)務(wù)，如果再到單位打卡，時間根本來不急，所以就在微信群里把自己的去向、遲到及早退原因進(jìn)行了說明，而且她這么做，公司領(lǐng)導(dǎo)也從來沒有向她解釋過這樣是錯誤的請、銷假做法。
申請仲裁要求單位給付賠償金
公司對小羽的解釋不認(rèn)可：
因為公司規(guī)章制度規(guī)定，遲到、早退需要以書面形式向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可晚到公司或提前離開。盡管小羽在微信群里發(fā)出過請假信息，但公司領(lǐng)導(dǎo)并未回信，視為小羽未請假。
小羽不服，向大連市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請示確認(rèn)公司非法解除勞動合同，并給付解除勞動合同雙倍賠償金。同時還承擔(dān)因非法解除導(dǎo)致自己不能領(lǐng)取失業(yè)金的損失。
大連市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為：
小羽的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，某公司單方解除勞動合同的行為違法，裁決某公司向小羽支付解除勞動合同賠償金9368元，賠償小羽因無法領(lǐng)取失業(yè)保險損失5378.4元。
某公司認(rèn)為小羽在一個季度內(nèi)連續(xù)遲到10次，
屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，
不服裁決，
向大連市中級人民法院起訴，
要求撤銷仲裁裁決。
經(jīng)調(diào)解單位給付職工1.3萬元
小羽失去工作，還有一個未成年的孩子需要撫養(yǎng)，家庭生活十分困難，符合法律援助條件，大連市公共法律服務(wù)中心指派遼寧青松律師事務(wù)所的王金海律師代理小羽出庭應(yīng)訴。
考慮到小羽工作的特殊性，需要經(jīng)常到客戶單位與客戶溝通，而某公司員確實有微信群，經(jīng)常通過微信群發(fā)出有關(guān)工作方面的通知，小羽的解釋符合生活常理，不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。主審法官組織小羽和公司進(jìn)行調(diào)解，最終達(dá)成和解，公司一次性給付小羽解除勞動合同補償金、失業(yè)保險損失合計1.3萬元。
王金海律師表示：
員工通過微信交流不僅便捷，還可以提高工作效率。本案中，雖然小羽未能按照用人單位規(guī)定履行請假手續(xù)，但根據(jù)單位微信群的微信聊天記錄，小羽已通過微信作出遲到或早退的說明，視為請假，且她在第一次這么做時，單位領(lǐng)導(dǎo)沒有就其請假事宜表示異議，小羽以為單位“默許”這種請假方式，所以小羽的做法也就不構(gòu)成嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度了。
微信請假到底作不作數(shù)呢？
王金海律師說，用不用微信這個工具不是最重要的，重要的是單位建立了微信群，并通過微信群進(jìn)行工作安排、工作溝通，單位的規(guī)章制度也就要做相應(yīng)的調(diào)整，對員工通過微信匯報工作，請銷假事宜作出明示。微信只是一個工具，達(dá)成一致的溝通，形成共識，少點誤會，單位與員工的關(guān)系也就更和諧了。
來源：“半島晨報”微信公眾號 責(zé)任編輯：彭綺琴
