搭建多崗位多領(lǐng)域干部培養(yǎng)鍛煉平臺(tái)——我市推動(dòng)優(yōu)秀年輕干部跨地區(qū)跨部門集中交流

本網(wǎng)訊 昨日，集中交流干部履新任職培訓(xùn)會(huì)在紹興市委黨校召開，63名即將走上新崗位的年輕干部接受集體談話。

為推進(jìn)干部制度性交流、加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作，我市組織開展了優(yōu)秀年輕干部跨地區(qū)跨部門集中交流工作。這一批交流對(duì)象，來(lái)自全市各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，交流任職涉及市級(jí)部門之間，市級(jí)部門和區(qū)、縣（市）之間，地方與高校之間，企業(yè)與機(jī)關(guān)之間，打破了干部地域分割、部門所有和系統(tǒng)限制，為年輕干部的成長(zhǎng)提供了更大平臺(tái)、拓展了更多空間。據(jù)統(tǒng)計(jì)，集中交流的63名優(yōu)秀年輕干部中，正科42人，副科21人，其中市級(jí)部門間交流29人，市級(jí)部門和區(qū)、縣(市)交流31人，地方與高校交流2人，企業(yè)與機(jī)關(guān)交流1人。

交流干部如何在新崗位上做出成效、考出高分？市委組織部要求，交流干部要立足全市發(fā)展大局，深刻認(rèn)識(shí)崗位職責(zé)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要保持平常心，正確看待崗位平臺(tái)的“大”與“小”、工作地點(diǎn)的“遠(yuǎn)”與“近”、個(gè)人進(jìn)步的“快”與“慢”，自覺做到個(gè)人服從組織，積極樂觀面對(duì)新環(huán)境、新崗位，輕裝上陣迎接挑戰(zhàn)。要保持進(jìn)取心，不斷學(xué)習(xí)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于創(chuàng)新、勇于爭(zhēng)先，不斷創(chuàng)出新業(yè)績(jī)。要保持責(zé)任心，盡快熟悉情況，多走基層，多辦實(shí)事，以變化見成效，腳踏實(shí)地錘煉作風(fēng)。要保持敬畏心，嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，樹好干部形象，努力在新崗位上創(chuàng)新業(yè)績(jī)、展新風(fēng)采。

來(lái)源：紹興網(wǎng)-紹興日?qǐng)?bào)
作者：記者 徐晶錦
編輯：黃靖芳