“勞動(dòng)關(guān)系總體上保持和諧穩(wěn)定，但仍存在用人單位管理不規(guī)范、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益以及勞動(dòng)者惡意訴訟的情況。”近日，新昌縣人民法院發(fā)布《勞動(dòng)爭議案件審執(zhí)白皮書》，對(duì)2017年1月至2019年12月該院受理的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行了一次梳理，發(fā)現(xiàn)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件仍占據(jù)大部分，占結(jié)案總數(shù)的65.96%。
“從案由分布來看，追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件一直都是占比最大的。因企業(yè)經(jīng)營不善倒閉產(chǎn)生批量案件是追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件占比大的主要原因之一。”新昌縣人民法院民一庭副庭長秦妙說，除了追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件，近幾年來，年休假工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等新案件也日益增加。
《白皮書》認(rèn)為，現(xiàn)在勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)有所提高，當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求也不再是單一的如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛，既要求與用人單位解除勞動(dòng)合同、又要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資的復(fù)合型訴訟請(qǐng)求有增加趨勢。但很多當(dāng)事人對(duì)法律知識(shí)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還存在一定程度的欠缺。
勞動(dòng)者法律知識(shí)短板主要表現(xiàn)在維權(quán)程序不清，程序上未經(jīng)仲裁前置，在訴訟階段隨意增加、變更與仲裁申請(qǐng)內(nèi)容無密切關(guān)聯(lián)的訴訟請(qǐng)求。部分工傷類案件，勞動(dòng)者在未經(jīng)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定的情況下，直接主張工傷待遇損失。一些不屬于法院受理范圍的案件，也起訴至法院，如要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、辦理退休手續(xù)訴訟等。未在法律規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟等。此外，也存在舉證能力較低、不誠信訴訟等依法理性維權(quán)意識(shí)相對(duì)欠缺的情況。
勞動(dòng)者理性維權(quán)意識(shí)待提高，用人單位管理制度也有待進(jìn)一步規(guī)范�！坝幸患覇挝�，員工制作虛假履歷，并以福利待遇差為由拒簽書面勞動(dòng)合同。出現(xiàn)勞資糾紛后，用人單位提出解除合同，但該名員工以各種理由拒不協(xié)商或拖延，從而造成用人單位違法解除合同，以此獲得相應(yīng)賠償金�！鼻孛钆e例說，這起案件最終雙方各退一步調(diào)解成功，但也給用人單位敲響了警鐘：招聘時(shí)要注意，嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的職業(yè)履歷以及相應(yīng)職業(yè)經(jīng)歷；解除勞動(dòng)合同時(shí)也要嚴(yán)格按照法律流程，不能隨意解除。
作者：見習(xí)記者 陳 琪
編輯：陳文華
來源：紹興網(wǎng)—紹興日?qǐng)?bào)
