“參加年輕干部成長訓(xùn)練營，是一次思想凈化之旅、精神洗禮之旅、素質(zhì)提升之旅，讓我更好地跳出工作看工作，靜下來思考后面的路該怎么走�！比涨�，正在柯橋區(qū)福全街道掛職鍛煉的市級(jí)部門選調(diào)生仇亞雯深有感觸地說。
舉辦年輕干部成長訓(xùn)練營，是今年市委組織部大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“增素質(zhì)、增數(shù)量”三年行動(dòng)的重要舉措之一，全市近90名“90后”副科級(jí)年輕干部和選調(diào)生在市委黨校接受思想淬煉、政治歷練和專業(yè)訓(xùn)練。
今年以來，市委組織部聚焦為建設(shè)“重要窗口”、展現(xiàn)“紹興風(fēng)景”提供源源不斷的干部支撐，圍繞年輕干部成長規(guī)律，精心設(shè)計(jì)培養(yǎng)載體，打出一套包括理論教育、實(shí)戰(zhàn)歷練、集中交流、綜合比選等在內(nèi)的年輕干部培養(yǎng)選拔“組合拳”，努力推動(dòng)優(yōu)秀年輕干部質(zhì)量更優(yōu)、數(shù)量更足，26名“80后”優(yōu)秀年輕干部先后走上縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，全市干部隊(duì)伍梯隊(duì)不斷優(yōu)化。
讓年輕干部去一線
人在事上練，刀在石上磨。參加基層實(shí)踐是培養(yǎng)年輕干部的最有效途徑。今年以來，市委組織部圍繞疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、“六穩(wěn)”“六保”等市委、市政府中心大局，創(chuàng)設(shè)年輕干部“火線”征召機(jī)制，加大選派年輕干部支援一線力度，廣大年輕干部在參與復(fù)雜斗爭和基層壓擔(dān)中經(jīng)受考驗(yàn)?zāi)�，既提升了自身能力，也較好助推了各項(xiàng)工作落實(shí)。
面對(duì)“兩手抓、兩戰(zhàn)贏”形勢下企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的迫切需求，2月14日晚，市委組織部連夜抽調(diào)選派201名市級(jí)機(jī)關(guān)年輕干部以最快速度奔赴越城區(qū)402家規(guī)上企業(yè)開展駐企服務(wù)。“每天一早到企業(yè)噓寒問暖，一起商量解決困難，既拉近了政企關(guān)系，也增強(qiáng)了企業(yè)克難攻堅(jiān)的信心�！笔锌萍季挚萍己献髋c成果轉(zhuǎn)化處副處長酈路濤認(rèn)為，駐企服務(wù)是提高干部解決實(shí)際問題能力、實(shí)現(xiàn)多方共贏的有益舉措。
為減輕疫情影響，加快重大工程、重大項(xiàng)目和重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)速度，今年市委組織部改進(jìn)年輕干部實(shí)踐鍛煉模式，進(jìn)一步加大選派力度，全市共有200余名年輕干部深入?yún)⑴c科創(chuàng)大走廊建設(shè)、生物醫(yī)藥“萬畝千億”平臺(tái)建設(shè)、“雙十雙百”集群產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)招商等近40個(gè)重點(diǎn)工作專班。
讓年輕干部動(dòng)起來
進(jìn)入新發(fā)展階段，構(gòu)建新發(fā)展格局，建設(shè)一支既專又博的復(fù)合型干部隊(duì)伍呼聲日益強(qiáng)烈。培養(yǎng)復(fù)合型干部，跨領(lǐng)域交流、多崗位歷練是行之有效的途徑。
繼2017年市級(jí)部門中層干部跨部門集中交流后，今年4月中旬，市委組織部再次組織開展全市優(yōu)秀年輕科級(jí)干部跨地區(qū)、跨部門集中交流。全市65名優(yōu)秀科級(jí)干部交流履新，其中市級(jí)部門之間交流29人，市級(jí)部門和區(qū)、縣（市）之間交流31人，地方黨政機(jī)關(guān)與高校之間交流2人，市屬國有企業(yè)與市級(jí)部門之間交流1人，區(qū)、縣（市）檢察院之間交流2人。特別是12名市級(jí)部門年輕中層干部交流擔(dān)任街道辦事處主任或鎮(zhèn)長，在吃勁崗位壓擔(dān)鍛煉；9名年輕的鎮(zhèn)街黨政“一把手”交流至市級(jí)部門，進(jìn)一步提高了工作站位、開拓了眼界視野。
“這半年多來，經(jīng)歷了不少急事、難事、突發(fā)事，實(shí)實(shí)在在體會(huì)了什么是‘熱鍋上的螞蟻’，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任重道遠(yuǎn)�！笨聵騾^(qū)漓渚鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長鄭誠感嘆。交流之前，他擔(dān)任團(tuán)市委組織宣傳部部長�！盎鶎佑谢鶎拥奶斓�，機(jī)關(guān)有機(jī)關(guān)的視野。交流倒逼我加速從鄉(xiāng)鎮(zhèn)‘全科型’干部向‘專業(yè)型’干部轉(zhuǎn)變�！睆幕鶎渔�(zhèn)長一職交流擔(dān)任市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局調(diào)研處處長的錢占一表示。
讓年輕干部上擂臺(tái)
推動(dòng)干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)，是新時(shí)代干部工作的主題主線。組織為干部擔(dān)當(dāng)，其中很重要一條，就是敢于摒棄傳統(tǒng)思維、路徑依賴，敢于打破論資排輩、隱性臺(tái)階，“不拘一格降人才”。
“如果沒有這次比選，我不可能有這樣的‘跨界’鍛煉機(jī)會(huì)�！笔薪鹑诳毓捎邢薰靖笨偨�(jīng)理沈宇青十分感慨。今年7月上旬，在市委組織部組織開展的綜合比選結(jié)構(gòu)性干部工作中，9名優(yōu)秀年輕干部經(jīng)過層層篩選比拼最終勝出，其中包括沈宇青在內(nèi)的2名黨外年輕干部，目前他們正在市屬國有企業(yè)副職崗位上壓擔(dān)學(xué)習(xí)鍛煉。
擂臺(tái)賽比，既讓優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)脫穎而出，也讓其他年輕干部通過比較得以看清自己。“雖然最終落選了，但也收獲良多，在與優(yōu)秀同志對(duì)比中找到了自己的短板和差距，明白了功夫靠平時(shí)，也更加清晰了自身定位和努力方向�！币晃粎⑴c比選的年輕干部表示。
除這些“硬招”外，市委組織部還積極探索創(chuàng)新年輕干部教育培訓(xùn)方式，如今年中青年干部培訓(xùn)班精心安排學(xué)員赴深圳開展“沉浸式”學(xué)習(xí)調(diào)研，體驗(yàn)“深圳速度”，感悟“深圳精神”，學(xué)習(xí)“深圳經(jīng)驗(yàn)”，取得較好實(shí)效�！敖衲晔形群笳匍_年輕干部工作推進(jìn)會(huì)、年輕干部座談會(huì)，充分體現(xiàn)對(duì)年輕干部和年輕干部工作的高度關(guān)心和重視。我們將進(jìn)一步解放思想、加大力度，把培養(yǎng)年輕干部這項(xiàng)工作抓實(shí)抓好�！笔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
來源：紹興網(wǎng)-紹興日?qǐng)?bào)
作者：記者徐晶錦通訊員張興剛
編輯：沈潔
