“判令公司作出書面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元……”近日，廣東珠海一物業(yè)公司職工鐘玲(化名)拿到了珠海市香洲區(qū)人民法院一審判決書，認定公司侵害其平等就業(yè)權(quán)。記者了解到，該案是“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這個新案由在廣東省的第一次司法實踐。
鐘玲給記者提供的《要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系通知書》
2月20日，鐘玲發(fā)現(xiàn)自己懷孕的當天，就被告知“不用再回公司上班了”。
目前，該物業(yè)公司已提起上訴。11月12日，鐘玲對記者表示，將會繼續(xù)維護自身平等就業(yè)權(quán)。
珠海市香洲區(qū)人民法院表示，物業(yè)公司在履行勞動合同過程中因為職工鐘玲懷孕而將其辭退，使其失去原本已經(jīng)獲得的工作，屬于在履行勞動合同過程中對鐘玲的歧視性對待。因此，該案中，物業(yè)公司不僅違反勞動法等相關(guān)規(guī)定，還侵害了她的平等就業(yè)權(quán)。
事件：上午查出懷孕下午就讓“走人”
今年1月5日，出生于1978年的鐘玲入職珠海一物業(yè)公司，被分配至珠海某學校物業(yè)任管理監(jiān)控員，工資3750元。
2月20日8點，鐘玲夜班下班后，通過驗孕棒檢驗發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。因身體不太舒服，她前往醫(yī)院檢查，并打電話向物業(yè)公司杜經(jīng)理請假，但對方不準許。
當天14時12分至15時29分，鐘玲發(fā)微信與杜經(jīng)理溝通請病假事宜，告知“檢查結(jié)果明天才出來，今天我先休一天病假，病假證明我過兩天再過去給你，好吧”。當天16時36分，杜經(jīng)理回復：“這樣沒人上班喲”。
微信溝通完不久，鐘玲在16時54分接到物業(yè)公司班長的電話，通知其不要再回公司上班了。
“剛知道自己懷孕，就被公司開除了，突然沒有了經(jīng)濟來源，壓力很大�！辩娏岣嬖V記者。2月21日，她到公司上班被門衛(wèi)攔下，放在工作場所的行李也被“扔了出來”。
過去，鐘玲曾在別的公司上班，她了解到對于懷孕職工，公司會相應減少工作量，且不安排夜班，她認為“物業(yè)公司做法明顯不合法”。2月23日，鐘玲向物業(yè)公司郵寄了《要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系通知書》，公司簽收后沒有回應。3月13日，鐘玲向珠海市勞動人事爭議仲裁員申請勞動仲裁。
記者了解到，3月30日，鐘玲自然流產(chǎn)，自行休息一周后，4月8日，珠海上沖醫(yī)院為其開出《疾病診斷書》，診斷為“完全流產(chǎn)”。不久后，她向珠海市香洲區(qū)人民法院起訴公司。
爭議：是侵權(quán)糾紛還是勞動爭議糾紛
該案件屬于侵權(quán)糾紛還是勞動爭議糾紛？物業(yè)公司得知鐘玲懷孕后將其開除，是否構(gòu)成“就業(yè)歧視”？這是本案的爭議焦點。
鐘玲認為，公司得知她懷孕后，非基于工作崗位需要而無理由解雇的行為嚴重侵犯了其平等就業(yè)權(quán)利，導致其精神沮喪、失眠、情緒低落、痛苦難當，以致流產(chǎn)，給她造成了巨大的精神損害。
鐘玲提出訴訟請求，公司應賠償孕期工資經(jīng)濟損失4784元、未能休產(chǎn)假的工資經(jīng)濟損失1875元，未能享受醫(yī)療保險待遇支付的生育醫(yī)療費1949.22元，以及精神損害撫慰金3萬元，并要求公司公開賠禮道歉。
公司認為，鐘玲曾以公司違法解除勞動合同為由，提出仲裁申請，且已立案，故雙方間的糾紛屬于勞動爭議。并且，鐘玲所提出請求賠償內(nèi)容，除精神損害撫慰金外，均是因接觸勞動關(guān)系而起，屬于勞動爭議，不是平等就業(yè)權(quán)糾紛。
據(jù)此，公司認為，“勞動爭議應當仲裁前置，鐘玲未經(jīng)仲裁在本案要求公司支付上述賠償屬于程序錯誤�！�
香洲法院經(jīng)審理后認為，關(guān)于該案是否屬應仲裁前置的勞動爭議糾紛問題，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。法院認為，該案為侵權(quán)之訴，鐘玲主張的孕期、產(chǎn)假期工資損失、生育醫(yī)療費，是其平等就業(yè)權(quán)被侵害后發(fā)生的經(jīng)濟損失，可以不經(jīng)過勞動仲裁程序，在侵權(quán)訴訟案件中進行處理。
此外，公司還認為，鐘玲被開除原因并非是其懷孕，而是因她在試用期內(nèi)經(jīng)常遲到、早退，嚴重違反公司規(guī)章制度，不符合錄用條件。而被辭退前，鐘玲也口頭提出了離職意向。
法院查明，鐘玲提出辭職時正值春節(jié)期間，人手緊張，公司未同意。公司也確認，2019年1月、2月實際均未因鐘玲遲到而扣發(fā)其工資。
對此，法院認為，1月鐘玲提出辭職時公司因人手不足未予準許，卻在知道其懷孕后立即將其辭退，顯然與此前的離職請求并無因果關(guān)系。同時，針對鐘玲在懷孕前的遲到行為，公司未進行任何處罰，卻在得知其懷孕后將其辭退，足以認定公司辭退鐘玲的原因是其懷孕，構(gòu)成對鐘玲平等就業(yè)權(quán)的侵害。
判決：侵害人格權(quán)，公司賠禮又賠錢
10月22日，香洲法院對該案作出一審判決，判令物業(yè)公司向鐘玲作出書面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元。
記者了解到，去年12月12日，最高人民法院新增“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這一案由，從2019年1月1日起開始正式施行。該案也是這一新案由在廣東省的第一次司法實踐。
香洲法院法官明確，此類案由明確按侵權(quán)糾紛(人格權(quán)糾紛)來處理，區(qū)別于勞動爭議糾紛，侵權(quán)糾紛直接訴訟即可，勞動爭議則必須仲裁前置。一旦被法院認定侵害平等就業(yè)權(quán)，應依照侵權(quán)責任法承擔相應的侵權(quán)責任，而勞動爭議糾紛則往往圍繞勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等展開。
“在該案由設立之前，勞動者一般以‘勞動爭議糾紛’或者‘一般人格權(quán)糾紛’來應對在招聘、錄用、解除勞動合同環(huán)境所遭受的不平等對待問題�！痹摪赋修k法官解釋，之前大多數(shù)案例是應聘者在招錄過程中遭遇“就業(yè)歧視”，而在該案，物業(yè)公司非法解雇鐘玲，不僅違反勞動法等相關(guān)規(guī)定，還侵害了她的平等就業(yè)權(quán)。
“作為物業(yè)公司的職員，鐘玲在懷孕后本應受到特殊保護，但物業(yè)公司卻在得知其懷孕后立即將其辭退。她作為孕婦受到就業(yè)歧視，人格權(quán)遭受侵害，其主張感受到相當程度的精神痛苦符合常理。”承辦法官說。
來源：人民網(wǎng) 責任編輯：高楊清
