一些用人單位為了省事或是應員工要求，不為員工繳納社會保險費用。殊不知，這樣的私下協(xié)議是無效且違法的。經廣西壯族自治區(qū)柳州市兩級法院審理，不久前，一起因用人單位不為員工繳納社會保險費引發(fā)的勞動爭議糾紛終于落下帷幕。
餅家被要求為員工補繳社保
金蕭蕭（化名）在柳州一家餅家工作了幾年。2014年5月1日，金蕭蕭向餅家出具了一份申請書，內容為：“本人作為餅家員工，由于不愿意繳納社保中員工個人繳納部分的款項，自愿要求餅家不為本人在就職期間購買任何社會保險，并自愿承諾，因餅家應本人要求未為本人購買社會保險以及因此導致本人未享受社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和餅家造成的損失和法律責任一律與餅家無關。本人在做出本承諾書后，不得以餅家未為本人購買社會保險為由要求與餅家提前解除勞動合同或要求餅家承擔相關經濟補償金。本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。”
一年多后，金蕭蕭與餅家產生糾紛。2016年4月1日，金蕭蕭向柳州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委確認餅家與她2010年5月6日至2015年4月30日存在勞動關系。仲裁委裁決確認餅家與金蕭蕭2011年4月1日至2015年4月30日期間存在勞動關系。
餅家不服仲裁裁決，向法院起訴。法院判決確認餅家與金蕭蕭2011年4月1日至2015年4月30日期間存在勞動關系。餅家提起上訴，柳州市中級人民法院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。
2017年12月29日，柳州市社會保險事業(yè)局向餅家發(fā)出社會保險稽核情況告知書：“金蕭蕭于2011年4月1日至2015年4月30日期間與你單位存在事實勞動關系，你單位在此期間未辦理該人員社會保險參保登記業(yè)務。你單位應于接到本告知書30日內限期改正�！�
餅家為金蕭蕭辦理社會保險補繳手續(xù)后，社保局向餅家出具個人補收明細表：補繳期間自2011年4月至2015年4月，險種即綜合醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、基本養(yǎng)老保險；補繳本金項下“單位繳”合計4萬余元，“個人繳”合計1.8萬余元；補繳滯納金為2.5萬余元。
員工與餅家屢次對簿公堂
2017年12月1日，金蕭蕭向仲裁委提出仲裁申請，要求餅家支付終止勞動合同賠償金8000元，支付未休年休假工資5529元，賠償失業(yè)保險待遇損失3.5萬余元，同時，支付未為她購買失業(yè)保險導致勞動合同期滿終止勞動合同、她在享受失業(yè)保險待遇期間本應由醫(yī)保報銷的4000元。
仲裁委作出裁決：金蕭蕭諸項請求均已超過法定申請仲裁時效，不予支持。
金蕭蕭不服仲裁裁決，向法院起訴。金蕭蕭的訴訟請求被法院駁回。
此后，餅家以發(fā)放給金蕭蕭的工資中已包含應由單位承擔的社保費用為由，將金蕭蕭訴至柳州市魚峰區(qū)人民法院，請求法院判令金蕭蕭返還餅家2011年4月至2015年4月支付給她的繳納社會保險金的費用2.1萬余元，金蕭蕭賠償餅家損失8萬余元（其中單位補繳社保費用4萬余元、滯納金2.5萬余元、律師費1.4萬余元）。
一審判決駁回餅家訴訟請求
經審理，魚峰區(qū)法院認為，金蕭蕭向餅家出具申請書要求餅家不為其購買社會保險，但申請書中沒有關于金蕭蕭要求餅家在工資中發(fā)放有關社會保險費用的意思表示。餅家提供的工資表是其自行制作，工資表上沒有金蕭蕭簽名，餅家不能提供工資發(fā)放的原始憑證，且金蕭蕭不予認可。餅家主張在發(fā)放的工資中包含社保費用，證據(jù)不充分。
法院指出，餅家未為金蕭蕭繳納社會保險，違反法律規(guī)定。餅家主張金蕭蕭賠償其補繳的社保費用、滯納金、律師費缺乏依據(jù)。
魚峰區(qū)法院一審判決駁回餅家的訴訟請求。
餅家不服一審判決提起上訴
“雙方勞動關系存續(xù)期間，餅家應金蕭蕭請求，已將應由單位承擔的社保費用以現(xiàn)金和轉賬方式發(fā)給金蕭蕭。從工資表中可知，金蕭蕭每年獲得的社保費用都隨著政府的社保費用上漲而上漲。在餅家又重新為金蕭蕭補繳社保費用的情況下，原先發(fā)放給金蕭蕭的社保費用2.1萬余元，屬金蕭蕭的不當?shù)美鋺璺颠��！憋灱也环粚徟袥Q，向柳州市中院提起上訴，請求中院改判支持其一審時的訴訟請求。
餅家稱，為員工繳納社保費用是單位的責任，但如果按勞動關系存續(xù)期間繳納社保費用，餅家只需繳納2.1萬余元即可。而現(xiàn)在餅家卻繳納了4萬余元，并產生了2.5萬余元滯納金，這都是由于金蕭蕭的違約行為給餅家造成的損失。
二審期間，餅家向中院提交了餅家財務會計、出納出具的證明，以及餅家2018年9月、12月工資表，稱在工資發(fā)放時，參加社保的員工要扣除個人應承擔的社保費用，不參加社保的員工額外獲得單位應承擔的社保金額，以此證明金蕭蕭獲得的工資中包含了社保費用。
終審駁回上訴維持原判
柳州市中院審理后認為，餅家提交的2018年9月、12月的工資表，與餅家向金蕭蕭發(fā)放工資的時間段2011年4月至2015年5月，并無關聯(lián)性。根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條的規(guī)定，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）應由用人單位負舉證責任�！稄V西工資支付暫行規(guī)定》第14條規(guī)定：“用人單位支付工資時應當書面記錄支付勞動者的工資數(shù)額、發(fā)放時間、工作天數(shù)、應發(fā)和扣減工資的項目、依據(jù)和領取工資者的簽名，并至少保存兩年備查�！碑斢萌藛挝慌c勞動者對工資報酬數(shù)額產生爭議時，應由用人單位對工資報酬的具體數(shù)額及是否足額發(fā)放承擔舉證責任。餅家主張因金蕭蕭自愿承諾不參加社會保險，餅家已應金蕭蕭的要求將應由單位承擔的社保費用以現(xiàn)金和轉賬方式發(fā)給金蕭蕭，共計2.1萬余元。但工資表上沒有金蕭蕭的簽名，銀行流水單、銀行卡賬戶交易明細中也沒有關于工資構成的相關備注，餅家亦未能提供工資發(fā)放的原始憑證證明其主張。
中院指出，根據(jù)我國社會保險法第58條第1款的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務。餅家未為金蕭蕭繳納社會保險，違反法律規(guī)定，應承擔為金蕭蕭補繳社會保險費用的相應法律責任。
不久前，柳州市中院作出“駁回上訴、維持原判”的終審判決。（賴雋群）
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