“以文件落實文件” 之風(fēng)當(dāng)剎

日前，有媒體記者在一些國企采訪時了解到，有的企業(yè)有時一天能收到來自上級部門的二三十份文件，件件要求企業(yè)“一把手”對某項工作“負總責(zé)”“抓落實”。該企業(yè)負責(zé)人說，這二三十個文件有時看都看不完，何談負總責(zé)和抓落實？

　　中央八項規(guī)定明確要求，要精簡文件簡報，切實改進文風(fēng)，沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)。但有的地區(qū)和部門，仍然熱衷于發(fā)文件，甚至出現(xiàn)以文件落實文件的情況。這種文牘主義政風(fēng)，是工作脫離群眾、脫離實際、不負責(zé)任的表現(xiàn)。

　　上級文件太多，下級如何處理？對策之一，文件來了，改頭換面直接下發(fā)；或收件者依樣畫葫蘆，繼續(xù)下發(fā)，擊鼓傳花。如此將“一級抓一級，層層抓落實”的要求，變成了“一級壓一級，層層發(fā)文件”。此風(fēng)不剎，勢必造成上面盲目發(fā)文、下面敷衍了事，工作圍著文件空轉(zhuǎn)。

　　“以文件落實文件”的現(xiàn)象在一些地方和部門之所以屢禁不止，其原因在于一些干部不想作為、不敢擔(dān)當(dāng)，把文件當(dāng)成自我免責(zé)的擋箭牌�！耙晕募�落實文件”，看上去很有效率，無論應(yīng)對上級檢查、還是對下部署工作，只要有一紙文件在，就能說得出口、拿得出手。但工作是否落實，措施是否到位，則另當(dāng)別論。

　　好的作風(fēng)從實干中來，好的辦法從實踐中來。反“四風(fēng)”之所以受群眾擁護，關(guān)鍵在于其力求一個“實”字。遏止官僚主義反彈，就要在“實”字上做功夫，倡導(dǎo)廣大干部下基層、接地氣、求真知，大興調(diào)查研究之風(fēng)，大膽從實踐中為改革求解，為人民謀利。