“全市高校、科研院所科研人員，可到與所在單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近或?qū)W科有交叉的企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)、高校、社會組織等兼職，從事科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)咨詢和服條等工作，或利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)�！苯�，市委組織部、市人力社保局聯(lián)合印發(fā)《紹興市支持和鼓勵高�？蒲性核蒲腥藛T兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施細(xì)則（試行）》。這項(xiàng)人才“流動”的改革引發(fā)了社會廣泛關(guān)注。
為什么要鼓勵兼職？
一直以來，兼職兼薪在高校和科研院所都是被明令禁止的，只要被發(fā)現(xiàn)一定會受到嚴(yán)懲，所以幾乎沒人敢觸碰這條“紅線”。
現(xiàn)在，從“灰色地帶”走到了陽光下，怪不得有許多人發(fā)問：“這是真的嗎？”
“支持鼓勵科研人員兼職，不僅僅能實(shí)現(xiàn)其個人價值的最大化，也有利于理論與實(shí)踐結(jié)合、科研與產(chǎn)業(yè)促進(jìn)，有助于加快打通科技成果轉(zhuǎn)化的通道�！笔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，高校、科研院所擁有強(qiáng)大的科研力量，但很多科研成果沒能成功轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)實(shí)力，很大一部分原因是科研人員本身無法參與成果市場轉(zhuǎn)化，造成智力成果、人力資源的浪費(fèi)。《實(shí)施細(xì)則》打破對人才的束縛，將讓人才資源流動起來，真正實(shí)現(xiàn)人才不為所有、但為所用的“共享模式”。
主業(yè)副業(yè)如何兼顧？
按照《實(shí)施細(xì)則》，科研人員在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下要求兼職的，需向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位審核以及雙方約定兼職期限、職責(zé)任務(wù)、考核、待遇、保密、違約責(zé)任等權(quán)利與義務(wù)后，才能兼職。兼職期限每次約定不超過5年，期滿后經(jīng)協(xié)商可續(xù)約。
高�？蒲性核氼I(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員等重要崗位人員，如要兼職，需由有干部管理權(quán)限的部門批準(zhǔn)�？蒲腥藛T在兼職期間新提任高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，需要重新履行報批程序。此外，科研人員一般不能到所在單位下屬企業(yè)（包括獨(dú)資企業(yè)或控股企業(yè)）兼職，如確實(shí)因工作需要兼職的，則不能領(lǐng)取報酬。
一旦科研人員因兼職影響本職工作，與所在單位利益發(fā)生沖突，所在單位負(fù)責(zé)人將約談科研人員并提出整改要求。經(jīng)提醒仍未改正的，就不能繼續(xù)兼職。
兼職后待遇怎么算？
市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《實(shí)施細(xì)則》支持鼓勵兼職政策明確詳盡，讓科研人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時可以輕裝上陣，沒有后顧之憂。
科研人員按約定取得的兼職報酬歸個人所有，不受所在單位績效工資總量限制。但應(yīng)如實(shí)將取得的兼職報酬報所在單位備案，并按有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。兼職期間，人事關(guān)系所在單位、兼職單位（相關(guān)企業(yè)）還要為科研人員繳納工傷保險費(fèi)。
在此基礎(chǔ)上，《實(shí)施細(xì)則》還進(jìn)一步細(xì)化管理考核措施。兼職人員要按規(guī)定參加年度考核，在兼職單位取得的科技開發(fā)、技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績或創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績，可以作為職稱評審、崗位聘用、考核、獎勵等的重要依據(jù)。對在促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展方面取得突出成效的，還將給予適當(dāng)傾斜。
《實(shí)施細(xì)則》的出臺，對企業(yè)尤其是小微企業(yè)來說，也是個利好消息。“對中小企業(yè)來說，要全職聘請一個高層次人才是非常難的，允許兼職意味著我們能以較低的成本請到優(yōu)秀的專家，而且高校、科研院所的科研人員身后，往往有一個龐大的科研團(tuán)隊(duì)�！苯B興迅捷機(jī)器人公司負(fù)責(zé)人說。
作者：記者 徐晶錦
編輯：蔣超
來源：越牛新聞原創(chuàng)
