“大家敞開談問題，能馬上解決的，我們現(xiàn)場辦公，不能馬上解決的，就把問題帶回去，盡快給你們答復。”10月28日下午，在我市“三服務”政企面對面活動上，市委組織部副部長、市委兩新工委書記高建國的開場白，給在場的企業(yè)家們吃下了一顆定心丸。為推動主題教育往深里走、往實里走，市委組織部邀請了9位市級相關部門領導來到越商大學堂，與我市10家企業(yè)的代表進行了面對面交流。
“缺人，尤其缺少專業(yè)技術人才�！闭憬d力集團董事長張國華率先拋出了難題。他說，今年年初，企業(yè)需要招聘10名專業(yè)技術人才，但至今仍未招滿。企業(yè)招工難，專業(yè)技術人才缺口大，成為當下企業(yè)面臨的最大難題。他的發(fā)言一下引起了在場其他企業(yè)家的共鳴�！皩τ谖覀冞@種中小型企業(yè)來說，幾乎每天都在上演‘搶人大戰(zhàn)’，尤其是專業(yè)技術人才，一直存在缺口�！闭憬稳A印染有限公司董事長朱玉美接過話題，今年上半年，公司多次趕赴外地招工，但是效果并不理想。她說，招工難一方面跟現(xiàn)在員工家鄉(xiāng)支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)有很大關系，另一方面，在外地招工市場，紹興本土中小型企業(yè)在知名度和影響力上都有所欠缺，競爭力不強。
“我建議企業(yè)可以跟在紹相關院校進行合作，實現(xiàn)人才的定向培養(yǎng)。目前，我們會定期組織企業(yè)前往在紹高校進行宣講，在場有需要的企業(yè)可以聯(lián)系我們�！睂Υ�，市人力社保局副局長柯建華說，此外，企業(yè)還可“搭乘”政府的“人才專列”，在全國各地尋找適合的人才�！罢罱ǖ倪@個平臺，它的影響力、吸引力以及在社會上的傳播力，非單個企業(yè)所能夠達到�！彼f。
現(xiàn)場，企業(yè)代表逐一發(fā)言，講難題，談意見。“紹興是紡織、印染大市，不少相關的傳統(tǒng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中都遇到了技術上的難題，而這些難題很多有著共同點，政府可否組建專家團隊集中把脈，精準施策？”浙江朗莎爾實業(yè)股份有限公司董事長顧潔萍說�！斑@個建議很好�！笔锌萍季贮h組副書記、副局長王洪海接過顧潔萍的話說，會后，他將把這一建議帶回去，馬上去落實。
“現(xiàn)場提難題，當場解難題，這樣面對面的交流很有必要�！苯B興中科通信設備有限公司副總經(jīng)理程少娟說，在政企面對面活動中，各部門不僅現(xiàn)場講解了我市的人才政策和企業(yè)獎勵政策，還為企業(yè)發(fā)展提供了方向，讓她獲益匪淺。
據(jù)了解，自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，我市把“三服務”作為務實舉措落腳點，努力解決一批群眾的操心事、煩心事、揪心事。截至目前，結合主題教育，全市“三服務”活動共收集問題2.23萬個，辦結2.09萬個，辦結率達93%。
作者：記者 林佳萍
編輯：黃靖芳
來源：紹興網(wǎng)-紹興日報
