最高人民法院政治部負責人就《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行〈關于規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為的意見〉的實施意見》答記者問
近日，最高人民法院政治部負責人接受本報記者采訪，就近期印發(fā)的《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行〈關于規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為的意見〉的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）的有關問題，回答了記者提問。
問：請您介紹一下制定《實施意見》的有關背景情況。
答：制定《實施意見》，主要有以下幾個方面的考慮。一是貫徹落實黨中央全面從嚴治黨、從嚴管理干部精神的需要。2017年5月，中央組織部、人力資源和社會保障部、國家工商行政管理總局、國家公務員局等四部門聯(lián)合印發(fā)了《關于規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為的意見》（以下簡稱《意見》），對規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為作出具體規(guī)定，并要求各地各部門認真貫徹執(zhí)行�！兑庖姟烦浞煮w現(xiàn)了中央全面從嚴治黨的精神和要求，是新形勢下進一步加強干部監(jiān)督管理的一項重要舉措。最高人民法院對《意見》的貫徹落實高度重視，根據(jù)本院實際情況，結(jié)合司法工作特點制定了《實施意見》，目的就是為了更好地執(zhí)行《意見》的要求，從而將中央全面從嚴治黨、從嚴管理干部的精神在本院落地落實。二是維護司法權威、增強司法公信力的需要。實踐中，確實存在極少數(shù)法院工作人員辭職后從事與原職務有經(jīng)常性直接關聯(lián)的業(yè)務活動，利用曾在法院工作的便利條件與法院內(nèi)部人員進行利益輸送，或借助自身的影響力擾亂正當?shù)姆煞⻊崭偁幁h(huán)境等問題，引起社會有關方面和人民群眾的議論和反感，造成了很壞的社會影響，損害了司法的公正性和司法公信力。但由于缺乏相應的制度規(guī)定，上述問題難以得到及時發(fā)現(xiàn)、嚴格監(jiān)管和有效懲戒。因此，有必要研究解決�！秾嵤┮庖姟返闹贫ǎ褪且⒁惶紫鄬ν晟频乃痉嗔\行監(jiān)督機制，自始至終給司法權力帶上“緊箍咒”，避免變相腐敗，防止損害司法權威。三是健全司法權力監(jiān)督約束制度的需要。目前，對于法院工作人員辭職后從業(yè)行為的約束制度，散見于相關法律和規(guī)定中，有些表述比較模糊，有必要將有關司法權力運行監(jiān)督的有關規(guī)定進行整合，進一步形成健全的、具體的司法權力監(jiān)督約束制度。
需要說明的是，公務員辭職是市場經(jīng)濟條件下人才流動的一種正�，F(xiàn)象，公務員的職業(yè)選擇權應當?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo。但這種職業(yè)選擇權不是無限制的，對公務員從業(yè)進行適當限制，是公務員管理的一項基本制度，這在《公務員法》《法官法》中均有明確規(guī)定。新出臺的《意見》和《實施意見》是在原法律規(guī)定的基礎上的進一步規(guī)范。實踐中，有人混淆了公務員“從業(yè)限制”同商業(yè)領域的“競業(yè)禁止”的區(qū)別。競業(yè)禁止的目的是防止商業(yè)競爭對手之間的利益沖突，而從業(yè)限制是為了防止侵犯國家利益和公共利益。對這兩種行為的管理制度是有區(qū)別的。這是需要注意的。
問：請您介紹一下《實施意見》的主要內(nèi)容和特點。
答：《實施意見》的制定基本保持了《意見》原有的框架和主要內(nèi)容，并結(jié)合最高人民法院工作實際進行了明確，共分適用范圍、從業(yè)限制范圍認定、從業(yè)限制的審核、從業(yè)限制的管理、相關工作要求等五部分。
主要特點體現(xiàn)在以下四個方面。一是堅持從嚴規(guī)范管理，強調(diào)簡便易行�！秾嵤┮庖姟坟瀼芈鋵崗膰拦芾砀刹康囊�，在從業(yè)限制范圍的認定、辭職前從業(yè)行為審批等方面作出了嚴格細致的規(guī)定。二是全面落實《意見》規(guī)定�！秾嵤┮庖姟肺樟恕兑庖姟返恼w框架和大量具體規(guī)定，比如對辭職時報告從業(yè)去向、原所在單位談話提醒、與辭職人員聯(lián)系了解從業(yè)情況、發(fā)現(xiàn)違規(guī)從業(yè)行為后予以懲戒等內(nèi)容。三是結(jié)合最高人民法院實際，保持與原有從業(yè)限制規(guī)定的銜接，將《法官法》《律師法》等相關規(guī)定予以吸收。四是明確責任主體，強化職責分工。為強化實施效果，《實施意見》規(guī)定了從業(yè)備案、監(jiān)督檢查等制度，明確了組織人事、紀檢監(jiān)察、原所在部門及辭職人員的主體責任。
問：《實施意見》的適用范圍是什么？
答：《實施意見》所針對的主體是最高人民法院的行政在編人員。限制的是行政在編人員根據(jù)本人意愿提出辭去公職，經(jīng)批準依法解除最高人民法院工作人員身份，到國有企事業(yè)以外的單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的行為。
為突出制度的針對性，《實施意見》除根據(jù)《意見》將適用人員按照行政職級進行區(qū)分外，還結(jié)合審判機關特點，將適用人員分為“法官及審判輔助人員”和“司法行政人員”兩大類，分別對其予以限制性規(guī)定。
問：《實施意見》對最高人民法院法官辭職后的從業(yè)行為有哪些具體限制，是如何考慮的？
答：為貫徹落實《意見》，從制度上確保司法公正和司法廉潔，《實施意見》對法官辭職后的從業(yè)行為作出了限制。比如，在限制從業(yè)時間方面。《意見》規(guī)定，縣處級以上職務的公務員辭去公職后從業(yè)行為的限制時間為3年，最高人民法院員額法官均為三級以上高級法官，相當于行政級別正處級以上，因此，《實施意見》將最高人民法院法官辭去公職后從業(yè)限制的時間規(guī)定為3年。又如，在限制從業(yè)范圍方面�！兑庖姟访鞔_指出，公務員辭職后限制期內(nèi)不得接受原任職務管轄地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)、中介機構或其他營利性組織的聘任，不得從事與原任職務管轄業(yè)務直接相關的營利性活動。從實踐看，律師職業(yè)是與人民法院進行業(yè)務接觸的最主要職業(yè)，符合“與原任職務管轄業(yè)務直接相關的營利性活動”的概念，若允許辭職人員受聘于律所，即使其不以律師身份出庭，但由于本身在律所工作，可以以其他形式實質(zhì)上代理案件；且對監(jiān)管主體來說難以查實核對，很容易形同虛設。因此，《實施意見》結(jié)合最高人民法院工作性質(zhì)，對《意見》進行了細化，禁止辭職人員在限制期內(nèi)受聘于律所，徹底杜絕了辭職法官借助個人影響力進行不正當競爭、削弱司法權威的可能性，這也符合《意見》從嚴管理的精神。
在對法官辭職后從業(yè)行為規(guī)范管理的同時，注重強化法官合法就業(yè)權利的保護，《實施意見》明確規(guī)定只有對發(fā)生“經(jīng)常性直接關聯(lián)”的營利性組織或活動才可設置從業(yè)限制，其他營利性組織均可就業(yè)。
問：《實施意見》與《意見》、現(xiàn)有法律法規(guī)的關系如何？
答：《實施意見》堅決貫徹落實從嚴治黨和從嚴管理干部的基本原則，對公務員相關法律法規(guī)和《意見》做到了不折不扣的落實和細化，比如在法官和處級以上人員的從業(yè)限制時間均按3年，其他人員均按2年規(guī)定。另外，《實施意見》注重結(jié)合實際，強調(diào)與原有制度的銜接，將《法官法》和最高人民法院《關于審判人員在訴訟活動中執(zhí)行回避制度若干問題的規(guī)定》有關離職后從業(yè)限制的規(guī)定均予以吸納，明確法官及審判輔助人員辭去公職后，終身不得擔任原任職法院所審理案件的訴訟代理人或者辯護人，但是作為當事人的監(jiān)護人或者近親屬代理訴訟或者進行辯護的除外。
問：辭職人員辭職后，其在限制期內(nèi)是如何進行監(jiān)督管理的？
答：根據(jù)《意見》規(guī)定，《實施意見》對辭職人員辭職后的從業(yè)行為監(jiān)督管理進行了細化。一是在從業(yè)限制期限內(nèi)，原所在部門每年至少與辭去公職人員聯(lián)系一次，了解和核查從業(yè)情況，對核查了解情況及發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定情形的，應及時向公務員主管部門報告。最高人民法院監(jiān)察局定期抽查核實，并會同中央組織部有關部門通過專項檢查、接受信訪舉報、了解輿情報道等方式，對各部門落實公務員辭去公職后從業(yè)規(guī)定情況進行指導和監(jiān)督檢查。二是明確了相應的懲戒措施。對于違規(guī)從業(yè)人員個人，由最高人民法院監(jiān)察局配合中央組織部有關部門責令其限期解除與接收單位的聘任關系或終止違規(guī)經(jīng)營性活動；逾期不改正的，最高人民法院監(jiān)察局配合中央組織部有關部門，對其違規(guī)從業(yè)所得數(shù)額進行調(diào)查核定，由工商、市場監(jiān)管等部門依法沒收。違規(guī)從業(yè)人員為中共黨員的，依照有關黨規(guī)黨紀給予相應處分。對涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。對于違規(guī)從業(yè)人員的接收單位，由相關職能部門責令接收單位將違規(guī)從業(yè)人員清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違規(guī)從業(yè)所得一倍以上五倍以下罰款。（本報記者 羅書臻）
來源：人民法院報 責任編輯：黃海英
