上下班路上遇車禍?zhǔn)軅�，能算工傷嗎？合同期滿時(shí)懷孕了，公司要解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？沒(méi)簽合同的臨時(shí)工，如何主張權(quán)利？
我們常常說(shuō)勞動(dòng)最光榮，可作為勞動(dòng)者在工作中也會(huì)遇到不少鬧心事兒。如果遇到了，我們?cè)撛鯓幽闷鸱晌淦骶S權(quán)？
上下班期間遇交通事故，屬工傷
倪某是蒼南人，在當(dāng)?shù)匾患彝顿Y集團(tuán)公司做事。倪某說(shuō)，2014年5月26日早上6點(diǎn)30分左右，他去單位上班。8點(diǎn)左右，他得知父親摔傷了，就向車間主任口頭請(qǐng)假，車間主任同意后，倪某離開(kāi)單位，前往父親家里。
誰(shuí)知，就在倪某去看望父親的途中，發(fā)生了事故。倪某騎電動(dòng)車與一輛貨車相撞并受傷。經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定，貨車方對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任。
之后，倪某向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人社局調(diào)查后認(rèn)為，倪某沒(méi)有得到書(shū)面請(qǐng)假的認(rèn)可，且受到的傷害是在上班期間因本人私事外出而發(fā)生交通事故所致，決定不予認(rèn)定工傷。
倪某不服該認(rèn)定，將人社局起訴到法院，要求撤銷該決定。
法院審理后認(rèn)為，倪某經(jīng)請(qǐng)假后前往其父親居住地，在途中發(fā)生交通事故傷害，屬于合理時(shí)間、合理路線的上下班途中發(fā)生，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。法院判決撤銷人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定，并令其重新作出認(rèn)定。
解讀：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中，也對(duì)“上下班途中”作出明確解釋，包括“在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中”。
臨時(shí)工沒(méi)簽合同，獲賠雙倍工資
2014年9月1日，饒某進(jìn)入永嘉縣一家公司上班，約定月工資3100元，其中包括房補(bǔ)100元。不過(guò)，饒某只是臨時(shí)工，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有幫饒某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
上班一個(gè)月后，饒某發(fā)生交通事故，傷愈后也不想再回公司上班。公司也沒(méi)有支付他工作的這個(gè)月的工資。去年7月，他向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁，要求公司支付二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，饒某之后又向永嘉法院提起訴訟。
最終，法院判令被告公司在判決生效之日起十日內(nèi)向原告饒某支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)4650元。
解讀：現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間且不支付加班工資，隨意解除勞動(dòng)關(guān)系等情況，用人單位如存在以上違法行為，勞動(dòng)者可依法維權(quán)。
法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。該工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者全部的應(yīng)得工資，包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等貨幣性收入。
用人單位一旦自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得隨意終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
二胎期間被終止合同，法院判定違法
紹興人金某2006年進(jìn)入紹興一家汽車銷售公司工作。因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)出色，2010年，金某便被提拔為總經(jīng)理，月薪17000元。2011年4月，公司又加了一次薪，金某開(kāi)始享受每月21250元的薪資待遇。與此同時(shí)，公司制定了關(guān)于當(dāng)年目標(biāo)獎(jiǎng)金的方案。根據(jù)該方案，金某必須完成相應(yīng)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，才能拿到一筆豐厚的年終獎(jiǎng)——年薪額的75%計(jì)算，總共有19萬(wàn)余元。
然而2011年10月，金某懷了二胎。據(jù)金某的說(shuō)法，她懷孕后，公司以合同期限屆滿為借口，終止了勞動(dòng)合同，導(dǎo)致年底獎(jiǎng)金拿不到。于是，金某向紹興越城法院袍江法庭提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
庭審中，被告公司在答辯中表示，公司終止與金某的合同并無(wú)不當(dāng)，主要是兩方面原因，一是金某未在合同期滿前按公司要求提供二胎準(zhǔn)生證；二是向公司提交的《再生育申請(qǐng)受理決定書(shū)》是虛假的，違反了員工的誠(chéng)信義務(wù)。
那么，這些是否可以成為被告公司單方面解除勞動(dòng)合同的抗辯理由呢？法院的判決給予了否定答案，被告公司需向金某支付相應(yīng)的賠償金等總計(jì)11.8萬(wàn)余元。
解讀：原告金某提供的《再生育申請(qǐng)受理決定書(shū)》系虛假，違背誠(chéng)信原則，客觀上對(duì)被告公司的員工管理造成影響，法院就此對(duì)金某進(jìn)行了訓(xùn)誡。
但根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。金某在勞動(dòng)合同期內(nèi)懷孕是既定事實(shí)，是否符合國(guó)家的計(jì)劃生育政策及法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理。法院認(rèn)為，被告公司要求原告在合同期滿前提供二胎準(zhǔn)生證，并非職能范圍，被告不能據(jù)此單方終止與原告金某的勞動(dòng)合同關(guān)系。
來(lái)源：浙江法制報(bào) 作者: 高敏 蒼軒 嘉文 編輯：何彥泓
