浙江：學(xué)法用法從“軟任務(wù)”變“硬指標(biāo)”
發(fā)布于：2015-4-20 8:38:37 瀏覽：1442次
推進(jìn)法治浙江建設(shè)近10年來,浙江抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”,統(tǒng)籌規(guī)劃,完善制度,以考促學(xué),注重實(shí)踐,使領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法從“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”。記者4月19日從浙江省普法教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室獲悉,自2008年以來,全省共舉行縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)考試近800場(chǎng),其中省管領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)考試30場(chǎng),參考人數(shù)達(dá)近萬(wàn)人次。
浙江始終把領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法作為建設(shè)法治浙江的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性工程加以謀劃推進(jìn),在實(shí)踐中探索出黨委理論中心組學(xué)法、政府會(huì)前學(xué)法、年度法律考試、任職法律考試、政府法律顧問制度、干部考核述法等學(xué)法用法舉措,促使領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法常態(tài)化、規(guī)范化。
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法情況被作為重要法治指標(biāo),納入法治浙江建設(shè)考評(píng)體系、黨委政府工作綜合考核體系和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人考核范疇。2013年,省政府將領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員學(xué)法用法情況納入法治政府(依法行政)考核內(nèi)容。2014年,省委組織部首次把領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法守法用法和依法履職情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職述廉述法考核。
在領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法示范下,地方、行業(yè)、基層各類組織及普通群眾參與法治浙江建設(shè)的熱情被充分激發(fā),全省上下營(yíng)造了濃厚的法治氛圍,社會(huì)公平度指數(shù)、群眾安全感滿意度等各項(xiàng)指標(biāo)均位居全國(guó)前列,浙江成為全國(guó)公認(rèn)的法治化程度最高的省份之一。
浙江省委書記夏寶龍說,要深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)以習(xí)近平同志為總書記的黨中央提出的“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局,進(jìn)一步健全省委領(lǐng)導(dǎo)法治浙江建設(shè)的制度和工作機(jī)制,緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”,深入推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變和行政執(zhí)法體制改革,扎實(shí)推進(jìn)司法體制改革試點(diǎn)工作,努力在全面推進(jìn)依法治國(guó)進(jìn)程中走在前列。
